Հանրապետություն
Հասարակություն
Ներքին կյանք
Արտաքին քաղաքականություն
Տնտեսություն
Սոցիում
Մշակույթ
Գիտություն
Կրթություն
Առողջապահություն
 
Պաշտոնական
Նախագահ
Ազգային ժողով
Կառավարություն
ԱԳՆ
ՊՆ
Մայր Աթոռ
Այլք...
 
Երևան
Մարզեր
ԼՂՀ
Աշխարհ
Զանազան

27.09.2020
ՍՈՑԻՈՒՄ


Հեռավար աշխատանքը չպետք է շփոթել տնաշխատանքի հետ

Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարությունը կարգավորումներ է առաջարկում աշխատանքային օրենսգրքում

Գործատուն օրենքով կարող է ազատել աշխատակցին երկարատեւ հիվանդության պատճառով, այդ թվում՝ կորոնավիրուսով վարակման, եթե 140 օրվա ընթացքում աշխատանքի չի եկել։ Երեկ այս մասին կառավարությունում լրագրողներին տեղեկացրեց աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի եւ զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը՝ խոսելով արտակարգ դրության պայմաններում աշխատանքային իրավահարաբերություններից եւ նախարարության առաջարկած՝ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններից։ Միաժամանակ, սակայն, հավելեց, որ դա գործատուի վրա դրված պարտավորություն չէ, այլ՝ միայն իրավունք, որից նա կարող է օգտվել։ Բայց եթե մինչ այդ աշխատողը տեղեկանք է ներկայացնում ժամանակավոր անաշխատունակության մասին, ապա գործատուն չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ դադարեցնել պայմանագիրը։
Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի 107—րդ հոդվածի՝ գործատուն իրավունք ունի պարապուրդի ժամանակահատվածում աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Բայց միշտ չէ, որ գործատուն այդ հնարավորությունն ունենում է։ Ու եթե այդ հնարավորությունը չի ունենում, ապա փոխհատուցում է պարապուրդի համար միջին ժամային աշխատավարձի չափով ոչ ավելի, քան օրենսդրության սահմանած նվազագույնի չափով։ Բայց սա այն դեպքում է, երբ աշխատավայրում պարապուրդը աշխատողի մեղքով չէ։ Հիշյալ օրենսգրքում մեկ այլ կարգավորում էլ կա՝ անհաղթահարելի ուժին (ֆորս մաժոր) վերաբերող, եւ որն ասում է, որ գործատուն չի վճարում պարապուրդի դիմաց։ Փաստորեն, այս երկու հոդվածի միջեւ տարընկալումներ կան, ինչի հետեւանքով որոշ գործատուներ առաջնորդվում են առաջին, որոշներն էլ՝ երկրորդ կարգավորումներով։ Վերջիններս համարում են, որ իրենց համար ֆորս մաժորային իրավիճակ է, ուստի չեն վճարում աշխատողներին։
Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարությունը մշակել է օրենքի նախագիծ, որը, նույն նախարարության աշխատանքի եւ զբաղվածության վարչության պետի հավաստմամբ, հստակություն կմտցնի։ Կորոշակիացվի՝ որ դեպքերում է գործատուն վճարելու, որ դեպքերում չի վճարելու՝ անհաղթահարելի ուժով պայմանավորված։
Մեկ այլ ուշագրավ գործոնի մասին։ Պարզվում է՝ աշխատանքային օրենսգրքով «հեռավար աշխատանք» հասկացություն չկա։ Վարչության պետն ասաց, թե կան մասնագետներ, որոնք ասում են՝ աշխատանքային օրենսգրքում կան տնաշխատողներին վերաբերող կարգավորումներ, եւ դա բավարար է, որպեսզի համարենք հեռավար։ «Սակայն դա այդպես չէ,–նկատեց բանախոսը,–գործող 98—րդ հոդվածն այն դեպքերի համար է, երբ աշխատանքներն ի սկզբանե նախատեսված են եղել, որ պետք է իրականացվեն տանը, աշխատանքային պայմանագիրն է այդպես կնքված գործատուի եւ աշխատողի միջեւ»։
Մինչդեռ, ըստ Ժ. Սարգսյանի, հեռավար աշխատանքն այն դեպքն է, երբ աշխատանքը, արտակարգ դրությամբ պայմանավորված, այլեւս հնարավոր չէ իրականացնել աշխատանքի վայրից, եւ ստիպված աշխատանքն արվում է, ասենք, տնից։ Ուստի եթե աշխատանքը կատարվում է հեռավար եղանակով, ենթադրվում է, որ աշխատանքի արդյունավետությունը կամ աշխատանքի բնականոն գործունեությունը սահմանված աշխատաժամանակի տեսակետից ամբողջությամբ պահպանվում է։ Եվ, հետեւաբար, օրենսգրքում փոփոխություններով նախատեսվել է, որ այս պարագայում վարձատրությունն էլ պետք է ամբողջությամբ պահպանվի։
Ի դեպ, այլ փոփոխություններից էլ խոսեց նախարարության ներկայացուցիչը։ Առաջարկներից մեկը հետեւյալն է. աշխատողը, արտակարգ դրությամբ պայմանավորված (այդ թվում՝ համաճարակների), չի կարողանում օբյեկտիվորեն աշխատանքի ներկայանալ ժամանակին կամ այդ օրվա ընթացքում։ Այս դեպքում գործատուն իր նախաձեռնությամբ չի կարող ազատել նրան։ Այլ կարգավորման մասին. քանի որ ստեղծված իրավիճակում նաեւ ուսումնական հաստատություններն են, այսպես ասած, արձակուրդում, շատ ծնողներ երեխաներին խնամելու պատճառով ստիպված են մնալ տանը կամ ուշացումով են ներկայանում աշխատանքի։ Առաջարկվում է, որ նրանց բացակայությունը կամ ուշացումները գործատուն համարի հարգելի, կարգապահական տույժ չկիրառի անհարգելի բացակայության հիմքով։
Արմենուհի ՄԵԼՔՈՆՅԱՆ
a.melqonyan@hhpress.am

25-03-2020





26-09-2020
Կտրուկ քայլ՝ տեղական արտադրությունը պաշտպանելու համար
Արգելվում է Հայաստանի համար ռազմավարական նշանակության սեւ եւ գունավոր ...


26-09-2020
Ճնշում է գործադրվում Կիպրոսի վրա
ԱՄՆ-ը պնդում է այլեւս չարգելափակել Բելառուսի նկատմամբ ԵՄ-ի պատժամիջոցների ...


26-09-2020
Իդլիբը՝ Մոսկվայի ու Անկարայի միջեւ
Ստատուս-քվոն պահպանվում է

Մոսկվան ու Անկարան որոշում են ...


26-09-2020
Էներգախնայողությունը` էներգիայի նոր աղբյուր
Ինչ ներուժ ունի Հայաստանը եւ ինչ քայլեր է ձեռնարկում ...


26-09-2020
Նա՝ մեր անլռելի զանգակատունը
Սերմ էր, որ ընկնելու էր հողի մեջ, որպեսզի հողը ...


26-09-2020
Հումանիտար ականազերծման կենտրոն՝ Արցախում
Հիմնադիրներն արցախյան պատերազմի մարտական սպաներն են

Երկրորդ ամիսն ...


26-09-2020
Ինչպես ենք մենք վայելում Աստծուն
Որպեսզի ընդունենք Աստծուն, մենք պարտավոր ենք դեմքով շրջվել դեպի ...



26-09-2020
«Հայաստանի հետ պետք չէ խոսել ուժի եւ սպառնալիքի լեզվով»
ՀՀ վարչապետ Նիկոլ Փաշինյանը կառավարությունում ...

26-09-2020
Դավիթ Տոնոյանը ՌԴ-ում ներկա է «Կովկաս-2020» զորավարժության հիմնական փուլին
ՀՀ պաշտպանության նախարար Դավիթ Տոնոյանն ...

26-09-2020
ՀՀ նախագահը շնորհավորել է «Ավրորա» մրցանակաբաշխության 5-ամյակը
Հայաստանի Հանրապետության նախագահ Արմեն Սարգսյանը ...

26-09-2020
Արոնյանը ձգտում է եզրափակիչ
Լեւոն Արոնյանը երկրորդ հաղթանակը տանելով ...
USD
EURO
RUR
GEL
Եղանակը Երևանում
գիշերը +16... +19
ցերեկը +24... +26

Մեր մասին
Կապ
   Արխիվ

© 2006 Copyright Hayastany Hanrapetutyun daily © 2006 Design and development by WEBMAKER STUDIO